Éviter le burnout et faites revenir vos super-collaborateurs !
Le burnout est devenu un problème de plus en plus préoccupant au sein des entreprises. Les conditions de travail exigeantes, la pression constante pour maintenir la performance avec des ressources limitées et les rythmes de travail effrénés contribuent à cette réalité.
Objectifs
Cette formation vise à aider les managers à comprendre le burnout, à repérer les signes avant-coureurs, à prévenir les risques, à aborder les collaborateurs en difficulté, à établir un cadre de soutien, et à gérer la réintégration après un burnout.
Méthodologie
Les méthodes pédagogiques incluent des présentations interactives, des échanges en groupe, des études de cas, et sont basées sur les travaux du Dr. M. Debrouck et les neurosciences.
Programme
Comprendre le burnout
- Définition du burnout et distinctions par rapport à d’autres états.
- Exploration des causes intrinsèques et extrinsèques du burnout.
Identifier les symptômes et les étapes du burnout
- Cartographie des symptômes du burnout (mentaux, émotionnels, physiques).
- Exploration des 4 étapes du burnout.
Prévenir le burnout
- Partage de pistes et d’activités pour la prévention du burnout.
- Propositions du formateur sur les causes contextuelles, structurelles et personnelles.
- Application en groupes pour pratiquer l’écoute active et le questionnement empathique.
Prévenir le burnout au niveau opérationnel et relationnel de l’équipe
- Clés du manager pour prévenir le burnout dans ses activités et responsabilités.
- Échange d’idées en sous-groupes pour appliquer ces concepts à son équipe.
Réintégration après un burnout
- Spécificités des personnes ayant vécu un burnout.
- Encadrements nécessaires pour une réintégration réussie.
- Mise en application en groupes sur des cas.
- Elaboration de plans d’action individuels par rapport à son équipe.
Formation agréée par le SPF Santé Publique au titre de formation continue pour les Cadres de la Santé en vue du complément fonctionnel.
Formation agréée au titre de formation continue pour les directeurs de MR/MRS par l’AVIQ et pour les directeurs et le personnel de MR/MRS par IRISCARE Brussels.
