L'absentéisme : le comprendre et le prévenir

  • Date et heures

    Vendredi 25 novembre 2022 de 08h30 à 17h00

  • Vidéoconférence

    Via l'outil "ZOOM" : le participant doit avoir un accès à l’internet et disposer d’un local où il ne sera pas dérangé. Il pourrait éventuellement participer à la formation depuis son domicile. L’entrée dans la webclass se fait de façon extrêmement simple via un lien à cliquer et un code à remplir que nous vous communiquerons avant la formation.

  • Prix

    147 euros TVAC

L’absentéisme est un des problèmes les plus récurrents des responsables qui entraînent une multitude de conséquences logistiques, administratives et pratiques pour l’employeur, et des conséquences humaines, sociales et financières pour l’employé. Rompre avec l’absentéisme de longue durée doit être vu comme un objectif commun.

Comprendre le phénomène de l’absentéisme et son lien avec le bien-être au travail et découvrir un outil dynamique d’entretien de retour d’absentéisme.

Objectifs

  • Découvrir les différents types d’absentéisme
  • Initier un lien entre absentéisme et bien être au travail
  • Acquérir les outils et les bonnes pratiques managériales dans la conduite de l’entretien de retour d’absence pour une meilleure maîtrise de l’absentéisme et faire baisser le taux d’absentéisme de façon significative.
  • Dépister les signaux d’un éventuel mal-être au travail

Programme

Le cadre général des entretiens des retours d’absence :

  • Panorama des différents types d’absences : absences structurelles, absences conjoncturelles et absences intentionnelles ou dysfonctionnelles
  • Rappel sur les enjeux de l’absentéisme en entreprise
  • Rappel sur les objectifs des entretiens de retour d’absence

Le bien-être au travail :

  • Les conditions du bien-être au travail
  • Les conduites managériales développant le bien-être au travail

La posture managériale :

  • Les règles à respecter : règles liées à la vie privée du collaborateur et au secret médical
  • Les règles à mettre en place : le systématisme (s’applique à chaque retour de congé et quelque soit la nature du congé) et l’universalité (s’applique à tous)
  • L’importance de la formalisation du contenu et du respect de la méthodologie
  • Les entretiens face à l’absentéisme : annonce, entretien de suivi, entretien de retour

Les compétences indispensables du responsable :

  • Préparer les entretiens de retour
  • Identifier ses propres lacunes organisationnelles
  • Conduire efficacement les entretiens de retour
  • Utiliser les techniques d’entretien : écoute – relance – plan d’action.

Formation agréée par le SPF Santé Publique au titre de formation continue pour les Cadres de la Santé en vue du complément fonctionnel.

Formation agréée au titre de formation continue pour les directeurs de MR/MRS par l’AVIQ et pour les directeurs et le personnel de MR/MRS par IRISCARE Brussels.

Vous pouvez vous inscrire en remplissant le formulaire ci-dessous (un e-mail de confirmation d’inscription vous sera envoyé) ou en appelant au 0475/23.04.67

Inscription en ligne

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