Le manager : chef d'orchestre

Développer la créativité, l’innovation et l’amélioration collective

Comme un chef d’orchestre, le manager dirige tout en étant à l’écoute du jeu des musiciens. Manager une équipe, être un leader charismatique et asseoir sa légitimité, c’est aussi fédérer les individus autour de sa vision, inspirer afin de permettre à chacun de donner le meilleur de soi-même, faire preuve d’agilité et de créativité pour créer à partir d’une partition (les objectifs communs) une œuvre collective (la spécificité de son organisation).

La subtilité de la conduite de l’orchestre devient alors un art de gestion de la créativité et de l’innovation au service de l’amélioration.

Objectifs

  • Découvrir les outils du management participatif
  • Susciter l’innovation et l’agilité dans ses équipes
  • Se positionner en leader participatif

Méthodologie

Cette formation ludique, créative et interactive vous plongera dans le monde du management, vu à travers la gestion et la direction d’un orchestre.

Programme

S’approprier et comprendre les outils du management participatif 

  • Retour sur les fondamentaux de la communication managériale orientée vers le dialogue

  • Appréhender la notion de délégation dans le cadre du management participatif

Stimuler l’initiative et la créativité de son équipe : pratiquer un management collaboratif

  • Constituer des équipes créatives en jouant la complémentarité des profils

  • Motiver, valoriser les idées et les initiatives de son équipe

  • Identifier les conditions nécessaires à l’efficacité créative et lever les obstacles à

    l’innovation au quotidien

Pratiquer les techniques d’animation de réunions de créativité

  • Analyser le déroulement d’un groupe de créativité

  • Choisir la bonne méthode et motiver la participation du groupe

  • S’approprier la boite à outils de l’animateur : les techniques efficaces en créativité

  • Décoder, évaluer et exploiter les informations collectées

Les compétences indispensables du responsable

  • Détecter ses propres caractéristiques de leader participatif

  • Utiliser les techniques d’écoute active de communication participative

  • Stimuler la créativité et l’innovation